भारत में 2025 तक गिग वर्कफोर्स (gig workforce) में 90 से 1.1 करोड़ नौकरियां बढ़ने की संभावना है, जिसे लंबे समय में सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक बदलावों में से एक माना जा रहा है। बुधवार को एक रिपोर्ट में यह बात सामने आई। गिग रोल नियोक्ता डोर डिलीवरी सेवा के लिए इस समय भोजन पहुंचाने के लिए 22 प्रतिशत और अन्य डिलीवरी के लिए 26 प्रतिशत भर्ती कर रहे हैं।
इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल नियोक्ताओं में से 16 प्रतिशत घरेलू/वाहन मरम्मत और रखरखाव और कैब/दोपहिया वाहन चलाने के लिए गिग कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, 10 प्रतिशत सफाई के लिए और 7 प्रतिशत व्यक्तिगत देखभाल सेवा के लिए लोगों को काम पर रख रहे हैं।
जॉब साइट इनडीड (Indeed) के मुताबिक, गिग कर्मचारी फ्रीलांसर या ठेकेदार होते हैं, जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं। उनका काम प्रोजेक्ट आधारित, प्रति घंटा या अंशकालिक हो सकता है।
इनडीड इंडिया के बिक्री प्रमुख शशि कुमार ने कहा, "डिलीवरी और घरेलू सेवाओं जैसी भूमिकाओं के लिए ऐप-आधारित मॉडल के उभरने के साथ इस क्षेत्र में कुछ हद तक औपचारिकता आई है। आने वाले वर्षो में हम इस सेगमेंट में तेजी से वृद्धि की उम्मीद करते हैं।"
अध्ययन से यह भी पता चला है कि गिग श्रमिकों के लिए सबसे बड़ी बाधा नौकरी की जानकारी (62 प्रतिशत) तक पहुंच की कमी है। अन्य बाधाएं हैं अंग्रेजी नहीं जानना (32 प्रतिशत) और बाहर स्थानांतरित श्रमिकों का स्थानीय भाषा नहीं जानना (10 प्रतिशत) हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि गिग वर्कफोर्स के 14 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपनी नौकरियों के कौशल और क्षमताओं के बारे में जागरूकता की कमी की रिपोर्ट करते हुए भाषा में चुनौतियों का भी सामना किया।
एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से गिग जॉब रोल्स के लिए काम पर रखने में शीर्ष 3 चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, फिर से शुरू करना और साक्षात्कार कौशल (52 प्रतिशत) और नौकरी चाहने वालों की ओर से आवश्यक कौशल और क्षमताओं के बारे में कम जागरूकता (51 प्रतिशत), स्क्रीनिंग और नौकरी चाहने वालों का आकलन (37 प्रतिशत)।
पांच में से लगभग तीन गिग कर्मचारी (59 प्रतिशत) अपने काम को कठिन मानते हैं (46 प्रतिशत) और जोखिम भरा नहीं, तो असहज महसूस करते हैं (13 प्रतिशत)।
आईएएनएस/RS
