क्या आप अपनी पहली नौकरी को इस तरह चुनते है जैसे वह आखिरी होगी? यह अब बाध्य नहीं है। वे दिन गए जब कर्मचारी पूरे दिल से अपने नियोक्ताओं के प्रति वफादारी की शपथ लेते थे और दशकों तक एक ही संगठन में काम करते थे। हालांकि पहले नौकरी छोड़ने का चलन 'दुर्लभ से कम' था, हाल के आंकड़े कुछ और ही कहते हैं।
"जॉब होपिंग" (Job Hopping) शब्द मुख्य रूप से बार-बार नौकरी बदलने और एक संगठन में दो साल से कम समय बिताने को संदर्भित करता है। महामारी से पहले के युग के दौरान, नौकरी छोड़ने के कई नकारात्मक अर्थ थे। खैर, महामारी के बाद का दृश्य पूरी तरह से अलग और आश्चर्यजनक है। जॉब-होपिंग बढ़ रही है और व्यापक रूप से लोकप्रिय प्रवृत्ति बन गई है।
कोविड-19 (Covid-19) ने हमारे जीवन को एक से अधिक तरीकों से प्रभावित किया है। जॉब मार्केट में तब से एक महत्वपूर्ण बदलाव आया है क्योंकि अब कर्मचारियों के पास चुनने के लिए कई वर्क सेट-अप हैं। कॉन्ट्रैक्ट वर्क से लेकर फ्रीलांसिंग (freelancing), रिमोट वर्क (remote work) और वर्क फ्रॉम होम (work from home) तक कॉरपोरेट्स ने नाटकीय रूप से पारंपरिक मानदंडों को पार कर लिया है। और यही कारण है कि जब संभावित जॉब होपर्स को हायर करने की बात आती है तो कंपनियों ने अपने नियमों और शर्तों में ढील दी है। बहरहाल, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि कुछ क्षेत्र दूसरों की तुलना में अधिक लचीले होते हैं। उदाहरण के लिए, फिल्म और मनोरंजन उद्योग में लोगों के लिए नई परियोजनाओं और कंपनियों के लिए जल्दी कूदना कोई मुद्दा नहीं है। लेकिन हो सकता है कि आपको चिकित्सा, शिक्षण या तकनीकी क्षेत्र में स्वीकार्यता का समान भाव न मिले।
बार-बार नौकरी में बदलाव क्यों करें?
लिंक्डइन (LinkedIn) द्वारा जनवरी में लॉन्च की गई न्यू-जॉब सीकर रिपोर्ट में दावा किया गया है कि भारत (India) में लगभग 82 प्रतिशत प्रोफेशनल्स को साल 2022 में जॉब स्विच करने पर विचार करते देखा गया। लगातार नौकरी बदलने के प्राथमिक कारणों के रूप में वित्तीय विकास, और अधिक महत्वाकांक्षाएं।
लिंक्डइन न्यूज के इंडिया मैनेजिंग एडिटर, अंकित वेंगुरलेकर ने कहा, "जैसे-जैसे नए अवसरों में विश्वास बढ़ता है, यह स्पष्ट होता है कि भारत (India) में बड़े फेरबदल का नेतृत्व स्पष्ट रूप से नौकरी चाहने वालों द्वारा किया जा रहा है, और प्रतिभा अभी ड्राइवर की सीट पर है - लचीलेपन के साथ उनकी नंबर 1 प्राथमिकता है,"
एक प्रमुख रोजगार वेबसाइट, करियरबिल्डर (CareerBuilder) द्वारा किए गए एक अन्य शोध में बताया गया है कि जेनज़ेड (GenZ) (25 वर्ष से कम) एक नौकरी में औसतन 2 वर्ष और 3 महीने बिताते हैं, जबकि मिलेनियल्स (25 से 40 वर्ष) 2 वर्ष और 9 महीने तक रहते हैं। दूसरी ओर, जनरल एक्स (45 से 56 वर्ष) एक ही संगठन में काम करते हुए 5 साल और 2 महीने बिताते हैं, जबकि बेबी बूमर्स (55 से 75 साल की उम्र) एक ही नौकरी में 8 साल और 3 महीने बिताते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, जेनजेड "सबसे बेचैन" हैं और बार-बार नौकरी बदलते हैं।
हालाँकि, जैसे-जैसे दुनिया वापस सामान्य हो रही है, जॉब-होपिंग को फिर से जांच के दायरे में रखा गया है। क्योंकि, अंत में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में हम रेखा कहाँ खींचते हैं या कितना अधिक है। निस्संदेह, कार्य संस्कृति विकसित हुई है, लेकिन यदि आप बार-बार अपनी नौकरी बदलते हैं, तो आपको संबंधित भर्ती प्रबंधकों को इसके पीछे का कारण बताना होगा।
तो, आइए जॉब हॉपिंग के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में गहराई से जानें ताकि आपके लिए इस तरह की प्रथाओं में शामिल होने के परिणामों को समझना आसान हो सके।
लाभ (केवल जब संतुलन में किया जाता है)
पर्याप्त वेतन वृद्धि - हालांकि हमेशा सच नहीं होता है, नौकरी करने वाले एक नौकरी से दूसरी नौकरी पर स्विच करके अपने मासिक वेतन चेक में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। यदि आपके पास आवश्यक प्रतिभा, कौशल और क्षमताएं हैं, तो भर्ती करने वाले को आपकी पहले की कमाई से अधिक भुगतान करने में कोई आपत्ति नहीं होगी। हालाँकि, यदि आप इसे एक पैटर्न बनाते हैं, और हर साल स्विच करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके इरादे पर सवाल उठाया जा सकता है।
नए स्थान, यानि बेहतर वेतनमान और अन्वेषण - यदि आपका दिल बहुत लंबे समय तक एक स्थान पर नहीं बसता है या आप अलग-अलग शहरों का पता लगाना पसंद करते हैं, तो नौकरी छोड़ना आपके लिए फायदेमंद हो सकता है। इसके अलावा, किसी दूसरे शहर या देश में जाने से आपको अच्छे वेतन ढांचे के साथ ढेर सारे अवसर मिल सकते हैं। कई रिक्रूटर्स जॉब होपिंग के रूप में जगह बदलने के कारण नई नौकरी पाने पर विचार नहीं करते हैं।
सुविधा क्षेत्र से बाहर निकलना - जब आप एक ही संगठन में वर्षों तक सेवा करते हैं, तो आप सहज हो जाते हैं और हो सकता है कि आपकी योग्यता का स्तर गहरा न हो। इस बीच, एक नई नौकरी लेने से आपको प्रदर्शन करने, नई चुनौतियों का सामना करने और अपने कर्तव्यों में उत्कृष्टता हासिल करने के लिए आवश्यक प्रेरणा मिलती है। और यह अच्छा है, है ना?
नुकसान (इन्हे नजरअंदाज न करें)
एक बार फिर वफादारी की परीक्षा का सामना करना - एक नई नौकरी के साथ नए सिरे से शुरुआत करने की चुनौती आती है। आपकी फिर से वफादारी की परीक्षा ली जाएगी और आपकी यात्रा के हर चरण पर कड़ी निगरानी रखी जाएगी जब तक कि आप अपनी काबिलियत साबित नहीं कर देते। खासकर, जब आप 'जॉब हॉपर' के टैग के साथ आते हैं, तो आपके प्रबंधक और भी सतर्क हो जाएंगे और आपके सभी कार्यों के लिए स्पष्टीकरण मांग सकते हैं। इसलिए, यदि आप रोजगार के इस थकाऊ चरण के लिए तैयार हैं, तभी आपको अपनी नौकरी बदलनी चाहिए।
आपकी संभावनाओं को बाधित करता है – यदि आपका रिज्यूमे एक छोटी अवधि में कई नौकरी में बदलाव को दर्शाता है, तो यह व्यवहारिक असंगति को दर्शाता है। इसके अलावा, आपके रिज्यूमे (resume) में कोई भी नकारात्मक पैटर्न आपको गलत रोशनी में डाल सकता है, और हो सकता है कि संगठन आपको बिल्कुल भी नियुक्त न करें। दूसरे शब्दों में, आपके असाधारण कौशल और क्षमताओं के बावजूद, आप अपने सपनों की नौकरी खो सकते हैं।
आपके मानसिक स्वास्थ्य पर असर पड़ सकता है - चाहे आप कितने भी तैयार क्यों न हों, बार-बार नई-नौकरी की चिंता से निपटना आपको बहुत तनाव में डाल सकता है। यदि आपकी योजना के अनुसार चीजें काम नहीं करती हैं, तो आप उस मामले के लिए अपने स्वयं के निर्णय या अपने पूरे करियर प्रक्षेपवक्र का अनुमान लगाना शुरू कर सकते हैं। वास्तव में, नए कार्य वातावरण में निरंतर समायोजन के मुद्दे अनावश्यक परेशानी का कारण बन सकते हैं और आपके भविष्य की अनिश्चितता के बारे में भय को प्रज्वलित कर सकते हैं। इसलिए, बहुत सावधानी से चलें!
तो, क्या जॉब होपिंग खराब है?
बड़े इस्तीफे, शांत छोड़ने, चुपचाप बर्खास्तगी और बड़े पैमाने पर छंटनी जैसे रोजगार के रुझान के युग में, नौकरी में बदलाव बदलाव की एक और लहर है जिसने कॉर्पोरेट क्षेत्र को बहुत प्रभावित किया है। हालाँकि कंपनियों द्वारा लंबे समय से जॉब होपर्स का तिरस्कार किया जाता रहा है, लेकिन वर्तमान समय का बाजार निस्संदेह उनका पक्ष तभी लेता है जब वे संयम से ऐसा करते हैं। याद रखें, एकरसता या उच्च वेतन आपकी नौकरी बदलने के लिए एकमात्र प्रेरक शक्ति नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, एक संगठन से दूसरे संगठन में जाने से पहले, आप एक ही संगठन के भीतर विभिन्न भूमिकाओं या पदों को चुनने का प्रयास कर सकते हैं। एक जीवन-परिवर्तनकारी निर्णय जिसे टाला जा सकता था, पर पछतावा करने के बजाय अपने नियोक्ताओं के सामने अपनी दुविधाओं/चिंताओं को व्यक्त करना सबसे अच्छा है।
यदि रणनीतिक और चतुराई से संभाला जाता है, तो जॉब होपिंग आपको आसानी से सीढ़ी चढ़ने, बेहतर वेतन पाने और एक मजबूत पेशेवर प्रतिष्ठा बनाने में मदद कर सकता है। यह ठीक ही कहा गया है, एक परिकलित जोखिम और रोलिंग पासा के बीच का अंतर ठीक से अपना होमवर्क कर रहा है। इसलिए, अच्छी तरह से शोध करें और नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले परिणामों को समझें।
(RS)
