विविध और समावेशी संस्कृति को सक्षम करने के अपने निरंतर प्रयासों के हिस्से के रूप में, टाटा स्टील(TATA Steel) के वेस्ट बोकारो डिवीजन(West Bokaro Division) ने आज 14 ट्रांसजेंडरों(14 Transgenders) को अपनी खदानों में हेवी अर्थ मूविंग मशीनरी(Heavy Earth Moving Machinery) ऑपरेटरों के रूप में शामिल किया।इस ऐतिहासिक पहल का उद्देश्य न केवल समाज के शीशे की छत को तोड़ना है बल्कि समाज में मुख्यधारा के ट्रांसजेंडरों को भी लक्षित करना है।
डीबी सुंदर रामम, उपाध्यक्ष, कच्चा माल, टाटा स्टील, अत्रयी सान्याल, उपाध्यक्ष, मानव संसाधन प्रबंधन, टाटा स्टील, मनीष मिश्रा, महाप्रबंधक, वेस्ट बोकारो डिवीजन, और देबाशीष बनर्जी, प्रमुख के साथ इस अवसर पर मुख्य अतिथि के रूप में उपस्थित थे। इस अवसर पर बोलते हुए, रॉ मैटेरियल्स के उपाध्यक्ष, डी बी सुंदर रामम ने कहा, "यह दिन एक विविध और समावेशी कल की ओर हमारी यात्रा में एक और मील का पत्थर है। हमारे अग्रणी विविधता और समावेशन प्रयास प्रकृति में परिवर्तनकारी हैं और हमारे खनन करने के तरीके में प्रतिमान बदलाव लाए हैं। एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में, टाटा स्टील व्यक्तियों की विशिष्टता का सम्मान करता है और कल के कार्यक्षेत्र को आकार देने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ा रहा है।
टीम को बधाई देते हुए, टाटा स्टील के उपाध्यक्ष, मानव संसाधन प्रबंधन, अत्रेयी सान्याल ने कहा, "इस तरह की अग्रणी पहल विभिन्न पहचानों, विचारों और दृष्टिकोणों को अपनाने के माध्यम से संगठन को मजबूत करने में हमारे विश्वास को और मजबूत करती है।"
टाटा स्टील के उपाध्यक्ष, मानव संसाधन प्रबंधन, अत्रेयी सान्याल ने कहा, "इस तरह की अग्रणी पहल विभिन्न पहचानों, विचारों और दृष्टिकोणों को अपनाने के माध्यम से संगठन को मजबूत करने में हमारे विश्वास को और मजबूत करती है।"(Wikimedia Commons)
"उन्होंने आगे कहा, "एचआर उत्कृष्टता की यह यात्रा बेहद फायदेमंद रही है और हमें नए क्षितिज तलाशने के लिए प्रेरित करती है। हम LGBTQ+ समावेशन को बढ़ावा देने और बेंचमार्क कार्यस्थल बनाने के अपने प्रयासों को जारी रखेंगे। हम टाटा स्टील परिवार में सभी सदस्यों का स्वागत करते हैं और उनकी सफलता और आगे के शानदार करियर की कामना करते हैं।"
हाल ही में, टाटा स्टील के वेस्ट बोकारो डिवीजन ने अपनी महिला@माइन्स पहल के तहत 17 महिलाओं को एचईएमएम ऑपरेटरों के रूप में शामिल किया। वे वर्तमान में प्रशिक्षण में हैं और अगले साल की शुरुआत में खनन कार्यों में तैनात किए जाएंगे। इसी तरह के मॉड्यूल में, ऑनबोर्ड ट्रांसजेंडरों को भी खदानों में काम शुरू करने से पहले एक साल के लिए प्रशिक्षित किया जाएगा।
MOSAIC के गठन से, कंपनी की विविधता और समावेशन पहल, 2015 में RISE में भागीदारी तक – एशिया में LGBTQ+ के लिए सबसे बड़ा रोजगार मेला, अब ट्रांसजेंडरों की भर्ती के लिए, Tata Steel न केवल एक वैश्विक पथप्रदर्शक के रूप में विकसित हुआ है, बल्कि दूसरों को भी समावेशी होने के लिए प्रोत्साहित किया है। और समय के परिवर्तन के साथ स्वीकार करना।
कंपनी ने हमेशा बेंचमार्क बनाने का प्रयास किया है और कई पथ-प्रदर्शक नीतियों, प्रथाओं और पहलों का श्रेय दिया जाता है, जिसमें 8 घंटे का काम, वेतन के साथ छुट्टी, विनिर्माण सेट-अप में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह, मासिक धर्म की छुट्टियां, एलजीबीटीक्यू + समावेशी नीतियां शामिल हैं। , महिला@खान, और बहुत कुछ।
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टाटा स्टील दुनिया भर में एक विविध, समावेशी, सुरक्षित और निष्पक्ष कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है और अधिक समावेशी औद्योगिक विकास को सक्षम करने के लिए ट्रांसजेंडर समुदाय सहित नई पहचान को अपनाना जारी रखता है। कंपनी ने 2025 तक 25 प्रतिशत विविध कार्यबल का लक्ष्य रखा है।
Input-IANS ; Edited By- Saksham Nagar
