न्यूजग्राम हिंदी: भारत (India) में बिक्री कर्मचारियों के रूप में काम करने वाली महिलाएं महज 19 फीसदी हैं। गुरुवार को जारी एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई। ऑनलाइन प्रोफेशनल नेटवर्क लिंक्डइन (Linkedin) की रिपोर्ट बताती है कि भारत में सेल्स लीडरशिप की भूमिका में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 13 फीसदी है। आईटी सेवाएं और खुदरा क्षेत्र महिलाओं के लिए सबसे अधिक समावेशी हैं। आईटी सेवाओं में 27 प्रतिशत और खुदरा क्षेत्र में 23 प्रतिशत महिलाएं बिक्री कर्मचारी के रूप में काम कर रही हैं।

दूसरी ओर, फार्मास्युटिकल (10 प्रतिशत), मैन्युफैक्चरिंग (14 प्रतिशत) और ऑटोमोटिव इंडस्ट्रीज (14 प्रतिशत) के पास लैंगिक अंतर को दूर करने और अधिक समावेशी और विविध बिक्री कार्यबल बनाने के लिए अधिक सक्रिय उपाय करने का अवसर है। रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि संगठन भर्ती के लिए कौशल-प्रथम दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं, जो न केवल बिक्री टीमों और प्रतिभा भर्ती पाइपलाइनों को महिलाओं के लिए अधिक समावेशी बनाता है, बल्कि उन्हें बिक्री में करियर बनाने के समान अवसर भी प्रदान करता है। यह समग्र व्यवसाय के लिए भी अच्छा है।

लिंक्डइन इंडिया के टैलेंट एंड लर्निग सॉल्यूशंस की निदेशक रुचि आनंद ने एक बयान में कहा, "देश भर में बिक्री भूमिकाओं में लैंगिक अंतर के बारे में चिंता बनी हुई है, लेकिन क्षितिज पर आशा है, क्योंकि नियोक्ता कौशल परखने के बाद ही काम पर रखते हैं। यह दृष्टिकोण एक पेशेवर की क्षमता और उनके योगदान में जेंडर को महत्व देता है।" उन्होंने कहा, "विविधता सभी कार्यों और विशेष रूप से बिक्री के क्षेत्र में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह रचनात्मकता को बढ़ावा देती है और नवाचार को प्रोत्साहित करती है, जो व्यवसाय के विकास और सफलता की कुंजी है।"

देश में महिला बिक्री पेशेवरों के आंकड़ों से पता चलता है कि हैदराबाद (26 प्रतिशत), बेंगलुरु (25 प्रतिशत) और चेन्नई (22 प्रतिशत) जैसे टियर-1 शहरों में इनकी सबसे अधिक संख्या है। लेकिन, अहमदाबाद (14 प्रतिशत), लखनऊ (13 प्रतिशत), और जयपुर (13 प्रतिशत) जैसे टियर-2 शहरों में बिक्री संगठन अपने कार्यबल में अधिक महिलाओं को लाने का वादा करते हैं। इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि बिक्री के काम के लिए रखी गईं अधिकांश (62 प्रतिशत) महिलाएं गैर-बिक्री कार्यों, जैसे मार्केटिंग और व्यवसाय में लगी हुई हैं।

आईएएनएस/PT